Un entretien est toujours un stress important pour un demandeur d'emploi. C'est pourquoi nous sommes souvent trop inquiets avant la prochaine réunion d'affaires, oublions certains détails importants et ne faisons donc pas la meilleure impression.
Aujourd'hui, nous examinons les 10 erreurs courantes qu'un candidat commet lors d'un entretien et comment les éviter.
10. Participation avec les accompagnateurs
Ce comportement a été remarqué par de jeunes spécialistes qui sont venus chercher un emploi en premier lieu. Le demandeur n'a aucune expérience des entretiens et même des compétences nécessaires pour un nouvel emploi, il se sent en insécurité et coincé, et il est habitué au fait que pendant les jours d'école et d'université, il pouvait souvent transférer la responsabilité de ses décisions aux parents et amis. Amener un tel «groupe de soutien» pour une entrevue est inacceptable - une telle manœuvre vous donne une personne immature qui n'est pas capable de penser et de gérer ses émotions de manière indépendante. Un intervieweur, ne vous ayant vu qu'avec des «témoins» ou des «gardes du corps», fera la première et dernière impression en quelques secondes.
9. Retard
Classiques du genre - être en retard pour une réunion d'affaires responsable. Ainsi, dès les premières minutes, vous montrez au futur employeur que vous n'appréciez ni lui ni votre temps. Cela lui démontrera une fois de plus que vous êtes désorganisé, indiscipliné et impoli. Il est nécessaire de convenir à l'avance du calendrier de l'entretien, de clarifier les itinéraires et leurs horaires, de prendre en compte les éventuels embouteillages, de fixer avec précision l'emplacement du bureau (si nécessaire, utiliser des cartes électroniques). Bien sûr, dans la vie, il existe une variété de force majeure - nausées matinales, embouteillages d'urgence, forte détérioration des conditions météorologiques. Pour de tels cas et uniquement de tels cas, vous avez la possibilité d'appeler le recruteur avec un message concernant le retard ou de reporter la réunion.
8. Comportement incertain
Peu importe combien de temps avant de passer par les entretiens, chaque nouvelle connaissance est stressante. Le nouvel officier d'état-major posera ses questions délicates, peut avoir une apparence froide et stricte, un caractère lourd, etc. Néanmoins, il ne faut pas se laisser exciter intérieurement, se comporter de façon incertaine et indécise. Au minimum, vous pouvez sourire avec modération, maintenir un contact visuel, surveiller votre posture, vos mains et vos expressions faciales pendant la communication. Répondez aux questions directement et honnêtement, n'hésitez pas à vous concentrer sur vos compétences, votre expérience professionnelle positive passée, vos réalisations, etc.
7. vanité exagérée, arrogance, confiance en soi
Contrairement à ce qui précède, il y a l'autre côté - une personne ne manifeste pas d'intérêt pour le poste proposé, semble ennuyée, sûre d'elle-même et même fière. Le candidat peut bien parler de projets réussis passés, mentionner la présence de distinctions honorifiques et de médailles, proposer de regarder le portefeuille d'œuvres, etc. à flot », le recruteur provoquera une perplexité saine, pourquoi le réalisateur précédent vient-il de lâcher un coup aussi« précieux ». Nommez que les chiffres et les faits qui peuvent être facilement prouvés et vérifiés. Laissez de très bonnes recommandations mieux dire sur votre travail.
6. Aspect inadéquat
Peu importe que le code vestimentaire soit absolument respecté dans l'entreprise - vous devriez venir pour une entrevue dans des vêtements d'affaires avec une apparence soignée. Selon l'opinion dominante des psychologues, la première impression d'un entretien se forme en seulement 17 secondes, lorsque vous n'avez pas encore eu le temps de parler de vos succès, mais des défauts d'apparence ont déjà attiré l'attention de l'officier du personnel. Tout dans votre apparence doit être conservateur, sobre et propre. Ranger vos cheveux (les hommes n'oublient pas la barbe), les ongles, utilisez un déodorant, mais le parfum est préférable de ne pas abuser. Croyez-moi, l'entretien n'est pas la même raison pour laquelle vous devez montrer vos connaissances de la mode (à moins que vous ne soyez vraiment venu embaucher un mannequin).
5. Critique des anciens patrons
Dans une relation amoureuse, personne n'aime quand votre proche parle et critique les anciens partenaires, et encore plus les compare. Le domaine des affaires ne fait pas exception - les employeurs ont leur propre code non écrit, dans lequel il n'est pas habituel de mentionner les informations sur les nuances d'entreprise et les problèmes de gestion de manière négative. Si lors de l'entrevue, vous commencez à blasphémer l'ancien patron, alors avec une forte probabilité, vous n'avez pas réussi à trouver un emploi. Même si le recruteur essaie de vous chercher des informations et vous pose des questions provocantes, essayez de rester calme et impartial, parlez sèchement et au point. Par exemple, "il est parti parce que le salaire n'était pas payé à temps, et je ne pouvais pas planifier le budget" au lieu de "oh imaginez, le patron a toujours retardé le salaire - nous avons quitté le demi-bureau".
4. L'obsession de l'argent
Lorsqu'on vous demande ce que vous attendez exactement de travailler dans une entreprise, ne vous précipitez pas pour mentionner l'aspect matériel. Énumérez d'autres éléments importants pour votre développement et votre formation en tant que spécialiste de la qualité, des conditions d'emploi. Montrez que vous êtes intéressé à atteindre les objectifs de l'entreprise avec l'équipe, à vous développer en tant que professionnel et à servir la communauté. À la fin de l'entretien, vous pouvez parler du montant et de la procédure de paiement des salaires, mais il ne devrait pas y avoir d'intérêt et d'excitation excessifs dans votre question. À la réponse de l'employeur sur le type de salaire que vous souhaitez, vous devez donner une réponse claire, après avoir d'abord évalué le marché de votre profession.
3. Manque de compréhension du candidat quel type d'emploi il veut trouver
La question préférée des employeurs est «que voyez-vous dans 5, 10, etc. ans?». Vous devez vous préparer à l'avance et construire vos plans stratégiques. Expliquez à l'employeur les aspects dans lesquels le poste souhaité vous aidera. Assurez-vous de nous dire pourquoi vous êtes venu vous engager dans cette entreprise en particulier, ce que vous attendez de vos fonctions, comment vous allez révéler votre potentiel créatif, comment le travail vous aidera dans la mise en œuvre personnelle. L’incompréhension du candidat quant à la raison pour laquelle il a besoin de ce poste particulier (ou motivation exclusivement avec de l’argent) met le recruteur en position négative.
2. Mensonge explicite
Les gestionnaires du personnel des sociétés modernes sont également de très bons psychologues. De nombreux demandeurs d'emploi sont passés par leurs bureaux, donc un «chuyka» a déjà été formé pour les camarades hypocrites et malhonnêtes. Le recruteur sentira votre mensonge ouvert à un mile de distance, après avoir lu des signes non verbaux lors d'une conversation. En outre, les employeurs ont tendance à revérifier les informations reçues directement du candidat, à poser des questions directrices, à tester ou à appeler les patrons précédents. Même si à un moment donné vous ne répondez pas aux exigences énoncées du poste, il vaut mieux l'admettre honnêtement, mais de manière positive. Par exemple, "Je ne possède pas Photoshop, mais dans l'équipe de professionnels de votre entreprise, je vais certainement améliorer mes compétences."
1. Manque de rétroaction
N'oubliez pas que l'entretien est différent de l'entretien. Si, dans le premier cas, l'objectif de la personne interrogée est de répondre correctement aux questions posées, la rétroaction doit être plus complète lors de l'entretien. Vous devez non seulement répondre clairement et honnêtement aux questions, mais également être en mesure de vous «faire de la publicité» correctement, de maintenir un dialogue sain avec les supérieurs, notamment en posant des contre-questions. La présence de ce dernier confirme l'intérêt du requérant pour ce poste particulier, sa préoccupation pour l'avenir de l'entreprise.
Les recruteurs notent qu'avant chaque nouvel entretien, un candidat au poste doit être préparé. Il doit préparer les réponses aux questions possibles, décider ce qu'il veut de ce poste particulier, quelles compétences il peut offrir à la nouvelle équipe. Il est également important de se présenter correctement, en faisant attention à l'apparence, à la parole, au comportement et même aux signes non verbaux.